Samstag, 4. September 2010
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Stiftung Warentest

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt und wo sind die Grenzen?
Druckkündigung auf Kundenwunsch?
Kündigung - was tun? Ruhe bewahren, Checkliste beachten
Bild Ratgeber zur Kündigung Teil 2
Kündigungsgrund Wirtschaftskrise: Darf es etwas mehr sein?
Fussball trotz Arbeitsunfähigkeit?
Feigling kein Kündigungsgrund - Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglied
Geheimcode im Arbeitszeugnis: Nur hier die ganze Wahrheit ...
Gleichbehandlungsgesetz europarechtswidrig :: gilt auch bei Kündigung
Kündigung, Frist zur Klage und ihre Tücken
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Arbeitsgericht Hamburg: Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag unwirksam
Mobbingprozess gegen Freistaat Thüringen in die 2. Phase
IM "Chef": Bespitzelung am Arbeitsplatz
Umfrage zum Weihnachtsgeld 2008
Entsendung: Mandate im Arbeitsrecht aus Shanghai / China
Praktikum verkürzt die Probezeit beim Azubi nicht
Arbeitsvertrag: Diskriminierung wegen Schwerbehinderung bei der Einstellung
Kurzarbeitergeld mit dem Rechner berechnen
Praktikumszeugnis
Sub-Subs: Arbeitnehmeranwalt Dr. Growe
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
Friedenspflicht während Schlichtung
TVÖD/BAT: Vergütungsgruppe steht im Arbeitsvertrag = Rechtsanspruch?
Bundesarbeitsgericht entscheidet über Vergütung eines Lehrers mit ausländischer Ausbildung
Trotz Warnstreiks: Schäuble will hart bleiben
Tarifforderung im öffentlichen Dienst
TVÖD Urteile: Übersicht über anhängige Klagen
TVÖD: Schlichtung gescheitert?
Arbeitsgericht kippt Zwangsversetzung nach Straffungsgesetz
TVÜ = TVÖD Überleitung
TVÖD: Arbeitnehmerhaftung
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Wenn Richter über die Ruhestandsbezüge von Richtern zu befinden haben...
Disziplinarrecht: Doping Entlassungsgrund
Beförderung: Dauerthema Anforderungsprofil
VG Koblenz: Keine Beihilfe für Lebenspartner
Beamtenrecht: Pebb§y, Personalüberhang und AGG
Urteil: Beamter hat Anspruch auf Viagrakostenersatz
Beamtenrecht: Keine Vergütung für Mehrarbeit
OVG Rheinland-Pfalz: Kämmerer erhält keine Vergütung für geleistete Mehrarbeit
Beamtenrecht: Eilrechtschutz gegen mehrere Konkurrenten und die Kosten
Kryokonservierung von Spermien kann beihilfefähig sein - Urteil des BVerwG vom 7.11.06 - 2 C 11.06 -
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Scheinselbständigkeit: Paketdienstfahrer sind Arbeitnehmer
Aerobic Trainer müssen Rentenversicherungsbeiträge abführen
LSG Hessen: Regalauffüller sind Arbeitnehmer
Arbeitsgericht Stuttgart: Tariflohn auch für Scheinselbständige
OLG Bamberg: osteuropäische Pflegekräfte sind scheinselbständig
Co-Pilot / Flugzeugführer und Scheinselbständigkeit
Sportredakteur muss nicht Arbeitnehmer sein
Hoppla? Arbeitsvertrag für Subunternehmer?
BFH: Kosten für Anfrageverfahren / Statusfeststellungsverfahren sind bei der Steuer als Werbungskosten absetzbar
Scheinselbständigkeit nimmt zu

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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